fbpx Zarządzenie nr 41/R/14 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 29 kwietnia 2014 roku w sprawie zasad przyznawania pracownikom Uniwersytetu Gdańskiego specjalnych dodatków za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych | Biuletyn Informacji Publicznej

Zarządzenie nr 41/R/14
Rektora Uniwersytetu Gdańskiego
z dnia
29 kwietnia 2014 roku
w sprawie zasad przyznawania pracownikom Uniwersytetu Gdańskiego specjalnych dodatków za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych

Niniejszy akt normatywny NIE obowiązuje

Na podstawie § 40 Statutu Uniwersytetu Gdańskiego oraz § 19 ust. 1 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 11 grudnia 2013 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. poz. 1571), w związku z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 roku w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 33, poz. 166) oraz ustawy z dnia 25 lutego 2011 roku o substancjach chemicznych i ich mieszaninach (Dz. U. Nr 63, poz. 322) oraz, zarządza się, co następuje:

 

§ 1

  1. Rektor może przyznać pracownikowi, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej będącej miejscem pracy pracownika dodatek specjalny za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.
  2. Dodatek specjalny, zwany dalej "dodatkiem" przyznaje się na czas określony lub na czas nieokreślony.

 

§ 2

  1. Dodatek wypłaca się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
  2. Stawki dodatku ustalane są procentowo od minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego i uzależnione są od stopnia szkodliwości lub uciążliwości wykonywanych prac.
  3. Dodatek, o którym mowa w § 1 ust. 1, przysługuje miesięcznie:
    1. Od 2% do 8% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości,
    2. Od 3% do 10% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości,
    3. Od 4% do 14% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości,
  4. Wysokość dodatku, w zależności od stopnia szkodliwości lub uciążliwości wykonywanych prac oraz źródło jego finansowania, ustalają dziekani wydziałów, kierownicy jednostek pozawydziałowych oraz Kanclerz.

 

§ 3

  1. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
    1. w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkani płucnej,
    2. w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych niekumulujących się w organizmie,
    3. w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stała temperatura efektywna powyżej 250 C lub poniżej 100C,
    4. w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe, w tym przy spawaniu lub stosowaniu lamp w celach bakteriobójczych,
    5. w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą.
  2. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach:
    1. narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
    2. narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie,
    3. obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego, w tym w kesonach lub komorach ciśnieniowych,
    4. narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji, w tym przy używaniu ręcznych narzędzi pneumatycznych,
    5. natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy.
  3. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:
    1. w warunkach narażenia na działanie: benzenu, benzydyny, alfa- i beta-naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, jeśli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy,
    2. warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
    3. w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym, w tym ze szkodliwymi dla zdrowia czynnikami biologicznymi grupy 3 bądź 4 zagrożenia lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,
    4. w kontakcie z ludźmi chorymi psychicznie lub znacznie upośledzonymi umysłowo,
    5. w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300000 MHz w strefie zagrożenia.

 

§ 4

  1. Prace określone w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, o którym mowa w § 1, jeżeli w środowisku pracy są przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia (NDS i NDN) określone w obowiązujących przepisach, stwierdzone przez laboratoria, które uzyskały akredytację w tym zakresie na podstawie przepisów ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (Dz. U. z 2010 r. Nr 138, poz. 935 ze zm.).
  2. Podstawę przyznania i cofnięcia dodatku za prace określone w § 3 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2 i 5 stanowią wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, przeprowadzonych w sposób określony przepisami wydanymi na podstawie art. 227 § 2 Kodeksu pracy.
  3. O wynikach badań i pomiarów NDS i NDN zawiadamia pracodawcę (osobę kierującą pracownikami w imieniu pracodawcy) Inspektorat BHP, prowadzący rejestr wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia i karty pomiarów czynników szkodliwych ww. pomiarów, w oparciu o odrębne przepisy
  4. Bezpośredni przełożony obowiązany jest prowadzić rejestry, o których mowa w odpowiednich rozporządzeniach Ministra Zdrowia.

 

§ 5

Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w § 3 ust. 1, 2 i ust. 3 pkt 1-4, co najmniej przez 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w § 3 ust. 3 pkt 5 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia - niezależnie od wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku do pracy.

 

§ 6

W przypadku zbiegu uprawnień do dodatków za prace wykonywane w warunkach o różnym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości, pracownikowi przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości.

 

§ 7

  1. O przyznanie dodatku lub jego cofnięcie wnioskują bezpośredni przełożeni. Wzór druku wniosku stanowi załącznik nr 1 i nr 2 do niniejszego zarządzenia. 
  2. Decyzję o przyznaniu i cofnięciu dodatku podejmują osoby, o których mowa w § 2 ust. 2, a zatwierdza Rektor.
  3. Od decyzji, o których mowa w ust. 2, pracownikowi służy odwołanie do Rektora.

 

§ 8

Wnioski o przyznanie i cofnięcie dodatku dla pracowników, po zaopiniowaniu przez kierownika jednostki organizacyjnej, bezpośredni przełożeni przekazują do Działu Zarządzania Kadrami.

 

§ 9

  1. Dodatki wypłacane są miesięcznie z dołu.
  2. Za okres urlopu wypoczynkowego lub za inne okresy niewykonywania pracy dodatek wypłaca się na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

 

§ 10

Traci moc obowiązującą zarządzenie nr 33/R/07 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 30 maja 2007 roku w sprawie zasad przyznawania pracownikom Uniwersytetu Gdańskiego dodatków za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

 

 

§ 11

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Rektor Uniwersytetu Gdańskiego
prof. dr hab. Bernard Lammek

Ostatnia modyfikacja: 
środa, 19 grudnia 2018 roku, 13:45
Treść ostatnio zmodyfikowana przez:
Treść wprowadzona przez: Import Importowicz